Cómo calcular las vaciones de tus empleados: una guía basada en la ley federal del trabajo

LABORAL 23/02/2024

Entendiendo el Derecho a Vacaciones de Los Trabajadores

De acuerdo con el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, cada empleado con más de un año de servicio tiene derecho a un mínimo de doce días laborables de vacaciones pagadas. Este periodo se amplía progresivamente, reflejando la importancia de reconocer la dedicación y el tiempo de servicio de cada colaborador.

Incremento Anual de Días de Vacaciones

  • Primeros cinco años: Dos días adicionales por cada año.
  • A partir del sexto año: El incremento es de dos días por cada cinco años de servicio.
TABLA DE FACTORES DE INTEGRACIÓN DE SBC
Años de Antigüedad Días de  Factor de integración
Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional 25%
1 15 12 3 1.0493
2 15 14 3.5 1.0507
3 15 16 4 1.0521
4 15 18 4.5 1.0534
5 15 20 5 1.0548
6 a 10 15 22 5.5 1.0562
11 a 15 15 24 6 1.0575
16 a 20 15 26 6.5 1.0589
21 a 25 15 28 7 1.0603
26 a 30 15 30 7.5 1.0616
31 a 35 15 32 8 1.0630

 

Ejemplo Práctico: Imagina que María, una integrante de tu equipo, ella obtiene 4 días adicionales (2 días al finalizar el sexto año y 2 días más al cumplir diez años), sumando un total de 24 días de vacaciones.

Vacaciones para Trabajadores Discontinuos o de Temporada: Los empleados que no trabajan de manera continua también tienen derecho a vacaciones, calculadas proporcionalmente a los días trabajados, asegurando equidad para todos los miembros del equipo.

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Prima Vacacional: Un Incentivo Adicional

Además de las vacaciones, los trabajadores deben recibir una prima vacacional de al menos el 25% sobre el salario de los días de descanso, tal como lo estipula el Artículo 80. Esto significa un ingreso extra que reconoce su derecho al descanso.

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Salario y Vacaciones: Clarificaciones Importantes

El Artículo 82 define claramente el salario como la retribución que el patrón paga al trabajador por su labor. Es crucial entender que el pago por días de vacaciones es considerado salario aunque correspondan a días no trabajados. Este detalle debe reflejarse adecuadamente en el recibo de nómina, haciendo la distinción necesaria para evitar confusiones.

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Conclusión

Administrar correctamente las vacaciones de tus empleados refuerza un entorno laboral justo y saludable. Seguir estas pautas no solo te permite cumplir con la normativa, sino también demostrar aprecio por el compromiso de tu equipo. En Contadores Mismo Lenguaje, te apoyamos en cada paso hacia una gestión laboral efectiva.

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