Días de vacaciones por año trabajado en México: tabla completa y cómo calcularlas.
La correcta determinación de las vacaciones de los empleados es un pilar fundamental en la gestión de recursos humanos y el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. Asegurar el bienestar de tu equipo no sólo es una obligación legal, sino también una inversión en la productividad y satisfacción laboral. En este artículo explicamos, con base en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), exactamente cuántas vacaciones por año trabajado corresponden a cada trabajador, incluimos una tabla para calcular vacaciones año por año, y resolvemos las preguntas más buscadas: desde cuántos días tocan por un año de trabajo, hasta cuántos corresponden por años de antigüedad.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año trabajado?
Desde la reforma conocida como "vacaciones dignas", vigente desde el 1 de enero de 2023, el artículo 76 de la LFT establece que todo trabajador con más de un año de servicios tiene derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas que:
- No puede ser inferior a 12 días laborables en el primer año.
- Aumenta en 2 días por cada año subsecuente, hasta llegar a 20 días en el quinto año.
- A partir del sexto año, aumenta 2 días adicionales por cada 5 años de servicio.
Esto es el mínimo que marca la ley. Un despacho, empresa o patrón puede ofrecer más días de vacaciones, pero nunca menos de lo que indica la tabla siguiente.
¿Cuál es el marco legal de la Ley Federal del Trabajo?
El derecho a vacaciones está regulado principalmente en el Capítulo IV del Título Tercero de la LFT, artículos 76 a 81. El texto vigente del artículo 76 establece:
¿Qué cambió respecto a la ley anterior (2021 y años previos)?
Antes de la reforma, y durante todo 2021, la Ley Federal del Trabajo otorgaba un mínimo de sólo 6 días de vacaciones en el primer año, con incrementos de 2 días por año hasta llegar a 12 días en el cuarto año, y después 2 días adicionales cada 5 años. México tenía, con ese esquema, uno de los mínimos vacacionales más bajos del mundo.
Salario y vacaciones: clarificaciones importantes
El Artículo 82 define claramente el salario como la retribución que el patrón paga al trabajador por su labor. Es crucial entender que el pago por días de vacaciones es considerado salario aunque correspondan a días no trabajados. Este detalle debe reflejarse adecuadamente en el recibo de nómina, haciendo la distinción necesaria para evitar confusiones.
Cómo calcular las vacaciones proporcionales.
No siempre un trabajador cumple un año exacto de servicios en la fecha de un cálculo: puede tratarse de una nueva contratación, una renuncia o un despido a la mitad del periodo. En esos casos se usan las vacaciones proporcionales, calculadas con base en los días efectivamente trabajados.
Fórmula:
Vacaciones proporcionales = (días de vacaciones que corresponden × días trabajados en el año) / 365
Ejemplo: un trabajador con 3 años de antigüedad (16 días de vacaciones) que termina su relación laboral tras trabajar 200 días de ese periodo anual:
Vacaciones proporcionales = (16 × 200) / 365 = 8.76 días
Este resultado, junto con su prima vacacional proporcional, debe incluirse en el finiquito, sin importar si la salida fue por renuncia o por despido.
Tabla para calcular vacaciones por año trabajado (vigente).
Esta es la tabla completa de días de vacaciones por antigüedad, con el equivalente de prima vacacional (25% mínimo, artículo 80 LFT) para cada caso. Úsala como referencia directa para el cálculo de vacaciones de cualquier colaborador, sin importar los años de antigüedad que tenga:
| TABLA DE FACTORES DE INTEGRACIÓN DE SBC | ||||
| Años de Antigüedad | Días de | Factor de integración | ||
| Aguinaldo | Vacaciones | Prima vacacional 25% | ||
| 1 | 15 | 12 | 3 | 1.0493 |
| 2 | 15 | 14 | 3.5 | 1.0507 |
| 3 | 15 | 16 | 4 | 1.0521 |
| 4 | 15 | 18 | 4.5 | 1.0534 |
| 5 | 15 | 20 | 5 | 1.0548 |
| 6 a 10 | 15 | 22 | 5.5 | 1.0562 |
| 11 a 15 | 15 | 24 | 6 | 1.0575 |
| 16 a 20 | 15 | 26 | 6.5 | 1.0589 |
| 21 a 25 | 15 | 28 | 7 | 1.0603 |
| 26 a 30 | 15 | 30 | 7.5 | 1.0616 |
| 31 a 35 | 15 | 32 | 8 | 1.0630 |
Ejemplo Práctico:
Imagina que María, una integrante de tu equipo, ella obtiene 4 días adicionales (2 días al finalizar el sexto año y 2 días más al cumplir diez años), sumando un total de 24 días de vacaciones.
Vacaciones para trabajadores discontinuos o de temporada:
Los empleados que no trabajan de manera continua también tienen derecho a vacaciones, calculadas proporcionalmente a los días trabajados, asegurando equidad para todos los miembros del equipo.
Cómo se calcula la prima vacacional.
Además de los días de descanso, el artículo 80 de la LFT obliga a pagar una prima vacacional de al menos el 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Es un derecho independiente: no sustituye el pago normal del salario durante esos días, sino que se suma a él.
Fórmula: Prima vacacional = (Salario diario × Días de vacaciones) × 25%
Ejemplo práctico: un trabajador con 5 años de antigüedad (20 días de vacaciones) y un salario diario de $650:
Salario de vacaciones = $650 × 20 días = $13,000
Prima vacacional (25%) = $13,000 × 0.25 = $3,250
Total a recibir en el periodo vacacional = $16,250
Algunas empresas mejoran este porcentaje (35%, 50% o incluso 100%) como prestación superior a la ley, pero el 25% es el piso mínimo legal y debe aparecer desglosado en el recibo de nómina.
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¿Las vacaciones se pueden tomar de forma continua?
Sí. El artículo 78 de la LFT establece que, del total de días que correspondan, al menos 12 días deben poder disfrutarse de manera continua si así lo decide el trabajador. Antes de la reforma era común que las empresas fraccionaran las vacaciones en periodos muy cortos; hoy el trabajador tiene el derecho de tomar al menos 12 días seguidos, y el resto puede acordarse en los periodos que convengan a ambas partes.
Cuántas vacaciones corresponden en los años más consultados.
- Vacaciones por un año de trabajo
Al cumplir el primer año de servicios, el trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Antes de cumplir ese primer año, la ley no obliga a otorgar vacaciones completas, aunque si la relación laboral termina antes de los 12 meses, sí corresponde un pago proporcional.
- Vacaciones por 4 años de trabajo
Con 4 años de antigüedad corresponden 18 días de vacaciones, más 4.5 días de prima vacacional como mínimo.
- Vacaciones por 5 años de trabajo
Al quinto año se alcanza el tope del primer tramo de la tabla: 20 días de vacaciones. A partir de aquí es cuando cambia la lógica del incremento: ya no sube cada año, sino cada 5 años de antigüedad.
- Vacaciones por 7 años de trabajo
Entre el sexto y el décimo año de antigüedad —lo que incluye el séptimo año— corresponden 22 días de vacaciones. Es un error común pensar que el número sigue subiendo cada año después del quinto; en realidad se mantiene fijo en 22 días durante todo ese tramo.
- Vacaciones por 8 años de trabajo
Igual que en el caso anterior, con 8 años de antigüedad corresponden 22 días de vacaciones, ya que el trabajador sigue dentro del tramo de 6 a 10 años.
Conclusión
Calcular correctamente los días de vacaciones por año trabajado, considerando los años de antigüedad de cada trabajador, es clave tanto para cumplir con la Ley Federal del Trabajo como para evitar contingencias laborales y fiscales derivadas de un finiquito mal calculado.
Si tu empresa necesita apoyo para calcular vacaciones, prima vacacional, finiquitos o revisar el cumplimiento de tus obligaciones laborales y de nómina, en Contadores Mismo Lenguaje podemos ayudarte a mantener tus procesos alineados con la ley vigente.